劳动合同全部无效或部分无效的情形：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
欺诈，主要是指劳动合同的一方主体虚构事实或者隐瞒真实情况，使对方违背真实意思签订合同。常见的情形有：劳动者虚构自己的学历、工作经历，用人单位夸大薪资待遇、虚假承诺福利。
胁迫，是指通过暴力或其他手段强迫一方违背自己意愿签合同。常见情形有：合同到期了用人单位强迫劳动者续签，用人单位通过限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者签合同。
乘人之危，指趁他人危难时，通过要挟或诱骗方式与其签订不平等的劳动合同。常见情形有：用人单位趁着劳动者生活窘迫与其签订不公平的劳动合同。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
实践中这种情形不少，在劳动合同中约定劳动者的义务和用人单位的权利，却没写用人单位的义务和劳动者的权利。比如：工伤由劳动者自己承担、用人单位可以随时调动劳动者的岗位，劳动者必须遵守等。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
比如：约定的试用期超过法律规定、违法约定工资的标准。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同无效的后果
（一）劳动合同全部无效的
该合同的所有条款对当事人双方无法律效力。如果是因为用人单位的过错导致合同无效的，劳动者可以随时解除合同，用人单位还要支付经济补偿金。如果是劳动者过错导致合同无效的，用人单位可以随时解除合同，并且无需支付经济补偿金。
劳动合同无效后劳动报酬的支付劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
（二）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。