一、哪些情形解除合同，可以获得经济补偿金？
1协商解除劳动合同经济补偿金
劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，协商一致后，应当向劳动者支付经济补偿金。
2劳动者可以单方提出解除劳动合同并且可以得到经济补偿金的情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（七）违反法律、行政法规强制性规定的。
（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3用人单位单方解除劳动合同经济补偿金，但要向劳动者支付经济补偿金的情形。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、哪些情况解除劳动合同，无须支付经济补偿金？
1．劳动者提出解除合同，并且协商一致，用人单位无需支付经济补偿金。
2．劳动者提前30日书面形式通知用人单位或在试用期3日内通知用人单位，解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金。
3劳动者有以下过错之一，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金;
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。